"Atmus Filtration Technologies Inc. ha nombrado a Renee Swan Directora de Personal, bajo la supervisión de la Directora Ejecutiva de Atmus, Steph Disher, a partir del 14 de agosto. Swan reemplaza a Mark Osowick, quien ha liderado la responsabilidad corporativa y de Recursos Humanos de Atmus y permanecerá en Atmus en un puesto de asesoramiento para garantizar una transición sin problemas en el liderazgo. En este puesto, Swan se unirá al equipo de liderazgo de Atmus.

“Renee, una líder decisiva y colaborativa, cuenta con una trayectoria probada en la creación e integración de equipos en organizaciones globales para lograr resultados comerciales”, comenta Steph Disher, presidente y director ejecutivo de Atmus. “Se une a nosotros en un momento importante en los 65 años de historia de nuestra empresa. Tras nuestra oferta pública inicial en mayo de 2023, Atmus se ha propuesto cumplir con su propósito de “crear un futuro mejor protegiendo lo que es importante”, y la experiencia de Renee con las empresas durante los tiempos de transformación la posiciona bien para ayudarnos en nuestro camino”.

Recientemente, Swan se desempeñó como vicepresidenta de Recursos Humanos en la división de Sistema de Comunicaciones de L3Harris, donde integró de manera efectiva organizaciones heredadas de L3 y Harris. En su trabajo se incluyó la definición exitosa de la cultura y el modelo operativo de la organización, el establecimiento de la estructura organizativa y la evaluación y selección del equipo de liderazgo ejecutivo para gestionar el negocio recién formado compuesto por 9000 empleados. Antes de L3Harris , Swan ocupó puestos de mayor antigüedad en Honeywell International y esta vez se considera que está desarrollando la capacidad de mejores prácticas en todas las disciplinas de recursos humanos y estableciendo lo que se considera para ofrecer excelencia a las personas. 

Alumna de toda la vida, sus dos décadas de experiencia abarcan todas las disciplinas de recursos humanos, incluida la planificación de la fuerza laboral, la gestión del talento, la adquisición del talento, las relaciones laborales, la gestión del cambio y las recompensas totales. Tras iniciar su carrera en Eaton Corporation, Swan obtuvo una profunda apreciación por las operaciones de fabricación que aún viven con ella en la actualidad.

“Renee es una profesional atenta, un rasgo que está en el centro de la cultura que estamos construyendo en Atmus”, añade Disher. “Me entusiasma trabajar junto a una líder del calibre y la experiencia de Renee mientras fomentamos una cultura en la que todos los empleados de Atmus puedan prosperar y contribuir a nuestro propósito”.

Swan es una defensora de las iniciativas de diversidad e inclusión, ya sea aumentando la representación de mujeres y personas de color en puestos ejecutivos o fomentando el compromiso general de los empleados en programas de diversidad.

“¡Estoy encantada de unirme al equipo Atmus durante este emocionante momento!” compartió Swan. “Al dar forma a la cultura de la empresa y centrarnos en el talento, podemos lograr nuestro éxito empresarial futuro. Espero avanzar en la estrategia de RR. HH. de la empresa con el talentoso equipo de Atmus”. 

Swan tiene un máster en Recursos Humanos de la Universidad de Cornell, un máster en Administración de Empresas de la Universidad de Point Park y una licenciatura en Artes en Comunicación de la Universidad de Pittsburgh.