Atmus Filtration Technologies Inc. 任命 Renee Swan 为首席人力官，向 Atmus 的首席执行官 Steph Disher 汇报工作，自 8 月 14 日起生效。 Swan 接替了领导 Atmus 人力资源和企业责任的 Mark Osowick，并将继续在 Atmus 担任顾问职务，以确保领导层的顺利过渡。担任此职位时，Swan 将加入 Atmus 领导团队。

“Renee 是一位果断和协作的领导者，在建立和整合全球组织团队以实现业务成果方面拥有良好的记录，”Atmus 总裁兼首席执行官 Steph Disher 说道。 “她正在我们公司 65 年历史中的重要时刻加入我们。 继 2023 年 5 月首次公开募股之后，Atmus 已着手实现“通过保护重要事项创造更美好的未来”这一目标，Renee 在转型时期与公司打交道的经验使她能够很好地帮助我们踏上征程。”

Swan 最近担任 L3Harris L3 通信系统部门的人力资源副总裁，有效地整合了遗留的 L3 和 Harris 组织。 她的工作包括成功定义组织的文化和运营模式、建立组织结构以及评估和选择执行领导团队来管理由 9，000 名员工组成的新成立的业务。 在加入 L3Harris 之前，Swan 曾在 Honeywell International 担任越来越高的资历职务，这次他认为他在所有人力资源领域培养最佳实践能力，并确立了为员工提供卓越服务的样子。

作为一名终身学习者，她二十年的经验涵盖了所有人力资源学科，包括劳动力规划、人才管理、人才招聘、劳动关系、变革管理和整体奖励。在伊顿公司开始了她的职业生涯后，Swan 对今天仍然与她一起生活的制造业务深表赞许。

“Renee 是一位关爱的专业人士，它是我们在 Atmus 建立的文化的中心，”Disher 补充道。 “我很高兴能与 Renee 的才能和经验领导合作，培养一种文化，让 Atmus 的所有员工都能蓬勃发展，为我们的目标做出贡献。”

Swan 是多元化和包容性举措的支持者，无论是增加女性和有色人种在执行职位上的代表性，还是鼓励员工全面参与多元化计划。

“我很高兴能在这个激动人心的时刻加入 Atmus 团队！”Swan 分享道。 “通过塑造公司文化和关注人才，我们可以实现未来的业务成功。我期待与 Atmus 的优秀团队一起推进公司的人力资源战略。”  

Swan 拥有康奈尔大学人力资源硕士学位、Point Park 大学工商管理硕士学位和匹兹堡大学通信文学学士学位。