Atmus Filtration Technologies Inc. nomeou Renee Swan como Vice-Presidente de Recursos Humanos, reportando-se a CEO da Atmus, Steph Disher, efetiva a partir de 14 de agosto. Swan substitui Mark Osowick, que liderou os Recursos Humanos e Responsabilidade Corporativa da Atmus e que permanecerá com a Atmus numa função consultiva para garantir uma transição suave na liderança. Nesta função, Swan irá juntar-se à Equipe de Liderança da Atmus.

“Uma líder decisiva e colaborativa, Renee tem um histórico comprovado de construção e integração de equipes em organizações globais para alcançar resultados de negócios”, partilha Steph Disher, Presidente e CEO da Atmus. “Ela está juntando-se a nós num momento importante na história de 65 anos da nossa empresa. Após a nossa Oferta Pública Inicial em maio de 2023, a Atmus propôs-se a cumprir o seu objetivo de “criar um futuro melhor protegendo o que é importante”, e a experiência de Renee com empresas durante momentos de transformação posiciona-a bem para nos ajudar na nossa jornada.”

Recentemente, Swan foi Vice-Presidente de Recursos Humanos na divisão de Sistemas de Comunicações da L3Harris, onde integrou eficazmente as organizações antigas da L3 e da Harris. Incluído no seu trabalho estava a definição bem-sucedida da cultura e modelo operacional da organização, estabelecimento da estrutura organizacional e avaliação e seleção da equipe de liderança executiva para gerir o negócio recém-formado composto por 9000 funcionários. Antes da L3Harris , Swan ocupou funções sênior consecutivas na Honeywell International e considera esse período funamental para a criação de capacidades em melhores práticas em todas as disciplinas de recursos humanos que estabeleceu o que é proporcionar excelência às pessoas.

Uma eterna aprendiz, as suas duas décadas de experiência abrangem todas as disciplinas de recursos humanos, incluindo planejamento da força de trabalho, gestão de talentos, atração de talentos, relações trabalhistas, gestão de mudanças e recompensas totais. Tendo começado a sua carreira na Eaton Corporation, Swan ganhou um profundo apreço pelas operações de produção que ainda hoje vivem com ela.

“O Renee é uma profissional atenciosa, um traço que está no centro da cultura que estamos construindo na Atmus,” acrescenta Disher. “Estou entusiasmada por trabalhar ao lado de uma líder do calibre e experiência da Renee, à medida que promovemos uma cultura onde todos os funcionários da Atmus podem prosperar e contribuir para o nosso propósito.”

Swan é uma defensora de iniciativas de diversidade e inclusão, quer seja aumentando a representação de mulheres e pessoas de cor em cargos executivos ou incentivando o envolvimento geral dos funcionários em programas de diversidade.

“Estou entusiasmada por me juntar à equipe da Atmus durante este período emocionante!” partilhou Swan. “Ao moldar a cultura da empresa e focarmo-nos no talento, podemos concretizar o nosso sucesso comercial futuro. Estou ansiosa para fazer avançar a estratégia de RH da empresa com a talentosa equipe da Atmus.”

Swan possui um Mestrado em Gestão de Recursos Humanos da Universidade de Cornell, MBA da Universidade de Point Park e Bacharelado em Comunicação pela Universidade de Pittsburgh.