Atmus Filtration Technologies está comprometida con la responsabilidad social en materia de derechos humanos, derechos laborales, medio ambiente y lucha contra la corrupción. Cada vez más, los gobiernos están adoptando leyes destinadas a eliminar el trabajo forzoso de las cadenas de suministro. Estas leyes exigen a las empresas que analicen el riesgo en sus cadenas de suministro y que divulguen información sobre sus esfuerzos para garantizar que sus cadenas de suministro estén libres de trabajo forzoso. La transparencia en la cadena de suministro es una de las mejores formas de generar confianza entre proveedores, empresas y clientes.
Alcance
Esta política se aplica a todos los proveedores y sub-proveedores de productos y servicios de Atmus. A los efectos del presente documento, Atmus significará e incluirá a Atmus y sus filiales, incluidas, entre otras, sus empresas conjuntas, filiales y distribuidores.
Política
Atmus es una empresa global con una larga historia de respeto a los derechos humanos de todas las personas. El respeto de los derechos humanos es fundamental para la sostenibilidad de Atmus, de nuestros clientes y de las comunidades en las que operamos. Atmus se compromete a garantizar que las personas sean tratadas con dignidad y respeto.
Se trata de una política global que afecta a toda la cadena de suministro, incluidos los proveedores de materias primas. Esta política proporcionará a Atmus y a sus proveedores una comprensión del requisito de Atmus de que todos los proveedores cumplan todas las leyes y normativas aplicables en materia de prevención del trabajo forzoso.
Atmus se compromete a reducir el riesgo de trabajo forzoso mediante la transparencia de la cadena de suministro. Atmus lleva a cabo la diligencia debida en consonancia con los principios internacionales de derechos humanos relacionados con el trabajo forzoso y el trabajo infantil, tal y como se menciona en la Declaración Universal de los Derechos Humanos, la Declaración de la Organización Internacional del Trabajo relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo y los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos de las Naciones Unidas.
Atmus prohíbe todas las formas de trabajo forzoso y trabajo infantil.
Las diversas formas de Trabajo Forzoso y Trabajo Infantil se denominan aquí colectivamente "Trabajo Forzoso" e incluyen, entre otras, las siguientes:
• Amenaza o fuerza o penalización
• Trabajo militar
• Trabajo penitenciario
• Trabajo esclavo
• Trabajo con contrato de cumplimiento forzoso
• Cualquier forma de trata de seres humanos
• Trabajo en régimen de servidumbre
• Horas extraordinarias excesivas
• Trabajo infantil
Atmus no tolera ninguna forma de trabajo forzado y exige a sus proveedores que cumplan todas las leyes y normativas internacionales aplicables. Estas leyes incluyen, entre otras, las siguientes:
• Estados Unidos Ley de prevención del trabajo forzoso de los uigures (UFLPA)
• Estados Unidos Lista de entidades UFLPA
• Estados Unidos Ley de transparencia en las cadenas de suministro de California
• Reino Unido Ley sobre la esclavitud moderna de 2015
• Australia Ley sobre la esclavitud moderna de 2018
• India El proyecto de ley de enmienda sobre el trabajo infantil (prohibición y regulación) de 2016
Atmus tomará medidas para garantizar que sus proveedores y socios adopten las medidas pertinentes para mitigar los riesgos de trabajo forzoso. Las leyes y regulaciones globales requieren que Atmus tenga total transparencia de sus cadenas de valor, desde las materias primas hasta los productos terminados. Atmus exige a sus socios proveedores que proporcionen total transparencia y trazabilidad de la cadena de suministro cuando se les solicite, incluida toda la información de los subniveles. Los proveedores deben certificar su cumplimiento del Código de Conducta para Proveedores de Atmus y de las leyes y normativas globales aplicables, incluida, entre otras, la lista que figura a continuación:
• Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos de las Naciones Unidas
• Declaración Universal de los Derechos Humanos
• Pacto Mundial de las Naciones Unidas
• Departamento de Trabajo de EE.UU. - Lista de bienes producidos mediante trabajo infantil o forzado
• Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) Guía de diligencia debida para cadenas de suministro responsables de minerales procedentes de zonas afectadas por conflictos y de alto riesgo
• Declaración de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo
Solicitamos a todos los proveedores de Atmus que interactúan con nuestra empresa a levantar la voz y avisar sobre un potencial envío detenido relacionado con el trabajo forzoso para cualquiera de sus otros clientes. El proveedor debe notificar a Atmus de inmediato enviando un correo electrónico a su Sourcing Manager de Atmus a [email protected] o a nuestra Línea de Ética en atmus.com/ethicsline.
Esperamos seguir colaborando con usted para mejorar la transparencia y la resistencia de nuestra cadena de suministro mediante la identificación de oportunidades y la mitigación de riesgos.